林军律师

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一、案例引入：合伙人”叛逃”引发的惨案

2022年，某AI创业公司”ZY科技”的三位合伙人甲（CEO）、乙（CTO）、丙（CMO）共同创立公司，分别持股40%、30%、30%。

公司成立两年后，CMO丙因与CEO甲经营理念不合，提出离职。离职后仅1个月，赵某便注册成立了一家业务高度重合的竞争对手公司”XZ科技”，并带走了原公司的客户名单、营销策略、核心渠道资源。

ZY科技发现后，立即提起劳动仲裁和诉讼，要求丙：①履行竞业限制义务，停止经营竞争业务；②赔偿违约金100万元；③返还带走的公司商业秘密。

然而，仲裁委和法院经审理认为：公司与丙未签署正式的竞业限制协议，仅在股东会决议中提及”合伙人应保守商业秘密”，该表述不构成法律意义上的竞业限制义务。最终，ZY科技仅能依据《反不正当竞争法》主张丙侵犯商业秘密，但因证据不足，未能获得足额赔偿。

这场”叛逃”导致ZY科技市场份额大幅缩水，融资计划搁浅，最终被迫接受低价并购。

这个案例揭示了一个关键问题：合伙人另起炉灶，公司能否”约束”他？答案取决于你是否提前设置了合法有效的竞业限制与保密条款。

二、法条解读：竞业限制的法律边界

（一）《劳动合同法》第23-24条：竞业限制的基本框架

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（二）竞业限制的核心要素

根据《劳动合同法》的规定，合法的竞业限制条款必须包含以下要素：

1. 适用对象仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工无需签署竞业限制协议（即使签署了，也可能因主体不适格而被认定无效）。
2. 补偿金竞业限制期限内，公司必须按月支付经济补偿。若未约定补偿金或未实际支付，竞业限制条款对劳动者无约束力。
3. 期限限制最长不得超过2年。超过2年的部分无效。
4. 违约金劳动者违反竞业限制义务的，应按约定支付违约金。违约金数额应合理（通常为补偿金总额的2-3倍），过高可能被法院调低。

⚠️ 重要提示：

《劳动合同法》的竞业限制条款适用于劳动关系（雇主与员工）。对于合伙人关系（股东与公司），不能直接适用《劳动合同法》，而应通过《民法典》合同编的保密协议或股东协议来约定竞业限制义务。

（三）《反不正当竞争法》：商业秘密的保护伞

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

商业秘密的构成要件：

1. 秘密性不为公众所知悉；
2. 商业价值性具有商业价值；
3. 保密措施权利人采取了相应的保密措施。

若合伙人带走的客户名单、营销策略、技术配方等符合上述要件，公司可依据《反不正当竞争法》提起诉讼，要求其停止侵权、赔偿损失（赔偿数额可参照权利人因被侵权所受到的实际损失或侵权人因侵权所获得的利益）。

三、实务要点：如何设计有效的竞业限制与保密条款？

要点1：区分”劳动关系”与”股东关系”，分别签署协议

创始人通常兼具”股东”和”员工”双重身份。因此，应分别签署：

• 劳动合同+竞业限制协议约束其作为员工的竞业限制义务（适用《劳动合同法》）；
• 股东协议+保密协议约束其作为股东的保密义务和竞业限制义务（适用《民法典》）。

双重保障，避免单一协议效力不足的风险。

要点2：明确竞业限制的范围和地域

竞业限制条款应具体、明确，避免模糊表述。建议包括：

• 竞争业务的定义列举具体的产品类型、服务领域、技术方向；
• 竞争对手的范围可列举具体的竞争对手名单，或约定”与本公司业务重合度超过X%的企业”；
• 地域范围如”中华人民共和国境内”、”长三角地区”等（应与公司的实际经营地域相匹配，过宽可能被认定无效）。

要点3：合理约定补偿金标准

对于劳动关系下的竞业限制，补偿金标准可由双方约定。若未约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付（低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付）。

建议提前约定明确的补偿金标准（如”每月支付离职前12个月平均工资的50%”），避免争议。

要点4：设置合理的违约金

违约金应与补偿金总额相当（通常为补偿金总额的2-3倍）。若约定过高（如1000万元），劳动者可请求法院调低；若约定过低（如1万元），则无法起到威慑作用。

建议在股东协议中约定：违反竞业限制义务的，应返还已分配的利润、按未成熟股权比例回售股权，并支付违约金。

要点5：保密义务的独立性

保密义务不因劳动合同或股东关系的解除而终止，而是持续有效（直至商业秘密公开）。因此，保密协议应明确约定：

• 保密期限：直至商业秘密公开之日止；
• 保密范围：包括技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等；
• 保密措施：如不得擅自复制、传输、披露保密信息；
• 违约责任：包括赔偿损失、支付违约金、返还因使用保密信息所获得的利益等。

四、合伙人”另起炉灶”的常见情形及应对策略

（一）情形一：合伙人离职后直接经营竞争业务

应对策略：

1. 立即发函警告要求其在收到函件后X日内停止经营竞争业务，否则将追究法律责任；
2. 申请行为保全（临时禁令）在诉讼过程中，向法院申请责令其停止侵权行为；
3. 提起违约之诉依据股东协议或保密协议，要求其承担违约责任；
4. 提起侵权之诉若其侵犯了商业秘密，可依据《反不正当竞争法》要求其停止侵权、赔偿损失。

（二）情形二：合伙人离职后加入竞争对手公司

应对策略：

1. 核查竞业限制协议确认其是否属于竞业限制人员范围，竞业限制期限是否已届满；
2. 发函给竞争对手公司告知该合伙人负有竞业限制义务，要求其不得雇佣该合伙人，否则将承担连带责任；
3. 提起劳动仲裁/诉讼要求该合伙人履行竞业限制义务，并支付违约金。

（三）情形三：合伙人泄露公司商业秘密

应对策略：

1. 立即保全证据通过公证、截图、录音录像等方式固定证据；
2. 发函要求停止侵权要求其在收到函件后X日内删除、销毁所有保密信息，并书面承诺不再泄露；
3. 提起商业秘密侵权之诉依据《反不正当竞争法》要求其停止侵权、赔偿损失；
4. 追究刑事责任若泄露的商业秘密造成重大损失，可向公安机关报案，追究其侵犯商业秘密罪的刑事责任。

五、风险提示：竞业限制条款的常见漏洞

风险1：未约定补偿金或补偿金过低

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限内公司必须支付补偿金。若未约定补偿金，但劳动者已履行竞业限制义务，公司仍需支付补偿金（按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付）。

建议：在竞业限制协议中明确约定补偿金标准，并按时足额支付。

风险2：竞业限制期限超过2年

《劳动合同法》明确规定竞业限制期限不得超过2年。若约定超过2年，超过部分无效。

建议：严格遵守2年期限限制，不要试图通过约定延长。

风险3：未明确”竞争对手”的范围

若竞业限制条款仅概括性地约定”不得从事竞争业务”，而未明确具体的竞争对手名单或业务范围，可能导致条款无法执行。

建议：在协议中详细列举竞争对手名单、竞争业务的具体类型，并约定”其他与本公司业务重合度超过X%的企业”。

风险4：保密信息未标记，导致无法证明”秘密性”

若公司未对保密信息进行标记（如加盖”保密”印章、设置访问权限），在发生争议时可能难以证明该信息属于”商业秘密”。

建议：建立保密信息管理制度，对所有保密文件进行标记，并设置访问权限。

风险5：仅约定竞业限制，未约定保密义务

竞业限制义务仅在特定期限内有效（最长2年），而保密义务是无限期的。若仅约定竞业限制，未约定保密义务，则2年期限届满后，合伙人可自由使用原公司的商业秘密。

建议：同时签署竞业限制协议和保密协议，确保双重保护。

六、行动建议：防范合伙人”另起炉灶”的3个步骤

步骤1：立即审查现有协议，查漏补缺

若您已设立公司，但未与合伙人签署竞业限制协议或保密协议，现在补救仍为时不晚。可立即与合伙人协商，签署补充协议。

需要注意的是，若合伙人已提出离职或显露出”叛逃”迹象，此时再要求签署协议，对方可能拒绝。因此，越早签署，越主动。

步骤2：建立保密信息管理制度

仅仅签署保密协议是不够的，还需建立内部管理制度，确保保密信息不被泄露。建议：

• 对所有保密文件进行标记（如加盖”保密”印章）；
• 设置访问权限，仅允许必要人员接触保密信息；
• 与员工、合伙人签署保密承诺书；
• 定期检查保密措施的执行情况。

步骤3：发现”叛逃”迹象，立即采取法律行动

若发现合伙人有”另起炉灶”的迹象（如私下接触竞争对手、转移客户资源、复制保密文件），应立即采取以下措施：

• 保全证据通过公证、截图等方式固定证据；
• 发函警告要求其停止侵权行为，并告知将追究法律责任；
• 咨询律师评估证据的充分性，制定诉讼或谈判策略；
• 申请行为保全若情况紧急，可向法院申请临时禁令，防止损失扩大。

特别提醒：

合伙人”另起炉灶”的案件，时间就是生命线。一旦竞争对手抢先推出同类产品，或客户资源被转移，损失将难以挽回。因此，发现迹象后应立即行动，切勿拖延。

七、结语

合伙人”另起炉灶”是创业公司最痛的创伤之一。它不仅是商业利益的损失，更是对团队信任的毁灭性打击。

然而，法律赋予了公司防范和对抗”叛逃”的武器：竞业限制协议、保密协议、《反不正当竞争法》。关键在于，您是否提前使用了这些武器？

对于创业者而言，”信任”不能替代”协议”。在合伙人关系融洽时，提前签署竞业限制和保密协议，不仅不是”不信任”的表现，反而是对双方利益的长期保护。

如果您正面临合伙人”另起炉灶”的危机，或需要审查、完善现有的竞业限制与保密条款，欢迎联系林军律师团队。我们将结合您的实际情况，为您量身定制法律风险防范方案。

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本文仅供一般性参考，不构成法律意见或建议。具体法律问题请咨询专业律师。文中案例基于真实事件改编，涉及的公司名称和细节已经模糊化处理。

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资深公司法律师 · 行业法律实务专家

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中国政法大学民商法在职博士。兼具公司法理论深度与大量实务经验，专注公司法、股权纠纷、企业合规体系建设、数据合规与产品质量纠纷。

严格律师：律所创始人，数十年法律一线经验，具备法院、监察、司法、企业四维实操经验。

林冰律师：执业27年，法学与财务双背景，累计办理诉讼及非诉讼事务2000余件。

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